VW stellt neues Mitarbeiter-Tool vor: myVOICE ersetzt Stiba

Seit dem Jahr 2008 bemerkte VW einer Art Puls der 600.000 Angestellten weltweit durch das Tool Stiba. Doch die Einsendungen nahmen zuletzt stark ab.

Daher hat sich der Automobil-Riese entschieden, für frischen Wind zu sorgen: Ab dem 24. November wird das neue Konzept mit dem Namen myVOICE eingeführt. Laut der Wolfsburger Allgemeine (WAZ) sollen die Angestellten damit aktiver einbezogen werden.

Das Ende von Stiba und der Beginn von myVOICE

VW nutzt die Kritik, um etwas zu ändern. Das bisherige Stimmungsbarometer war vielen schlicht zu unmodern und zu losgelöst vom Arbeitsalltag. Nach einem Jahr Pause erhält die Mitarbeiterbefragung nun einen umfassenden neuen Look. myVOICE soll den Angestellten erlaubt, direkt ihren Input zu geben – bequem, schnell und anonym. Die neue Umfrage wird zuerst bei Volkswagen, Audi, Skoda sowie Seat/Cupra angeboten, bevor es auf weitere Marken ausgeweitet wird.

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Das Feedback der Mitarbeiter wird laut VW den Wirklichen Änderungen im Arbeitsumfeld zugrunde liegen. „Das Feedback ist Gold wert für unseren Erfolg“, erklärt Arne Meiswinkel, Personalvorstand bei Volkswagen. Schon in der Entwicklungsphase von myVOICE wurden die Ansichten und Ideen des Teams berücksichtigt.

Schnelle Antworten und klare Fragen

Ein großes Plus wird der reibungslosen und zügigen Auswertung des Feedbacks sein. „Das stärkt die basis für offene Gespräche über verbesserungswürdige Punkte, die aus den nachfolgenden Leadership-Interaktionen mit den Teams entstehen“, ergänzt Meiswinkel. Das Ziel ist es, die Stimmung im gesamten Unternehmen-get_free_btn zu verbessern und auch Taten aus den Worten folgen zu lassen.

Betriebsratschefin Daniela Cavallo hatte das alte Format letztes Jahr stark kritisiert: „Die Kollegen hatten nicht das Gefühl, dass ihre Teilnahme tatsächlich Veränderungen herbeiführt.“

Mehr als nur ein technisches Update

Cavallo betonte, dass es um mehr als nur eine technische Erneuerung gehe: “Es muss vor allem auch inhaltlich und durch_ELEMENTS seine Bedeutung maßgeblich ändern. Die Mitarbeitenden wünschen sich echte Rückmeldungen.” Das ist besonders wichtig in Zeiten frischer Umbrüche bei VW.