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Auto: Perth Mining Company Mineral Resources, gezwungen, nach Arbeitnehmern in Neuseeland zu suchen, um 300.000 US -Dollar zu füllen.

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  Der Pi Coin: Krypto-Mining mit dem Smartphone Die Kryptowährung Pi Coin wird über das Smartphone gemined. Hierbei ist der Energieverbrauch gering und die Ökobilanz gut. Über eine App kann jeder mit dem Schürfen der Krypto-Devise beginnen. © Bereitgestellt von Finanzen.net DANIEL ROLAND/AFP/Getty Images • Eine neue Kryptowährung namens Pi Coin kann mit dem Smartphone gemined werden • Das Mining soll einen geringen Stromverbrauch aufweisen und somit umweltfreundlich sein • Der Pi Coin ist noch nicht handelbar Das Mining von Kryptowährungen hat einen schlechten Ruf.

Mineral Resources hat eine neue Werbekampagne gestartet, die Kiwi -Tradies mit einem "großartigen Gehaltspaket" und "erstaunlichen Anreizen" anführen soll. Mike Gray, CEO von

, sagte zu New Zealanders, am Mittwochmorgen in das lokale Radio zu stimmen, dass sie die Menge an Geld verdienen könnten, die in australischen Minen arbeiten.

Einer der am besten bezahlten Auftritte sind Bauvorgesetzte und Superintendenten, die ein bequemes Gehalt von bis zu 300.000 US -Dollar pro Jahr verdienen können.

'Wir bieten viel an «, sagte Gray zu den Zuhörern.

'Die Anreize sind erstaunlich, und ich habe keinen Zweifel daran, dass unsere Gehälter doppelt [neuseeländische Gehälter] haben, in einigen Beispielen, die sie verdreifachen.'

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Mineral Resources has launched a new advertising campaign that promises Kiwi tradies a 'great pay packet' and 'amazing incentives' in a job at the mine (workers at a Perth mine) © bereitgestellt von Daily Mail Mineral Resources hat eine neue Werbekampagne gestartet, die Kiwi Tradies ein "großes Gehaltspaket" und "erstaunliche Anreize" in einem Job in der Mine verspricht (Arbeiter in einer Perth -Mine) Mineralressourcen hofft zu füllen, zu füllen. Eine Reihe von Rollen, einschließlich im Bau, Bergbau, Operationen, ungelernte Arbeit und Verwaltung.

höher bezahlte Rollen, wie z. B. Bergbauingenieur, sind ebenfalls angeboten.

-Arbeiter fliegen in und aus Neuseeland, um in den Minen in Perth zu arbeiten, wobei etwa die Hälfte der Belegschaft nur sechs Monate im Jahr arbeitete.

Es kommt nur wenige Monate, nachdem die australischen Minen einen ähnlichen Aufruf für die Mitarbeiter veröffentlicht hatte, da die Branche vor einem beispiellosen Mangel an Arbeitnehmern ausgesetzt ist.

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-Bergbauunternehmen haben auf diesen Mangel reagiert, indem sie große Gehälter und Boni anbieten, um Talente zu sichern. Das Mining-Dienstleistungsunternehmen Thiess hat neuen Mitarbeitern einen Anmeldebonus von 10.000 US-Dollar und einen Bonus von 5.000 US-Dollar für eine erfolgreiche Überweisung angeboten.

Mineral Resources is hoping to fill a range of roles including in construction, mining, operations, unskilled labour and administration (pictured, workers on a Perth site) © bereitgestellt von Daily Mail Mineral Ressourcen hofft, eine Reihe von Rollen zu übernehmen, darunter im Bau, Bergbau, Betrieb, ungelernte Arbeitskräfte und Verwaltung (im Bild, Arbeitnehmer auf einer Perth) Australische Ressourcen- und Energy Employer Association -Geschäftsführerin Steve Knott mitgeteilt Daily Mail Australia Der Qualifikationsmangel in der Bergbauindustrie ist „beispiellos“.

'überwältigend, das größte Problem für Unternehmen mit Bergbau-, Öl- und Gas- und Lieferkettenunternehmen besteht darin, dass die Menschen, die erforderlich sind, um die Arbeit zu erledigen ", sagte Knott.

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'Dies wird durch eine Reihe von Faktoren verursacht, einschließlich der Störung der Covid -Pandemie und des anhaltenden hohen Wachstums in allen Rohstoffgebieten.

'Die Marktnachfrage hat die Grundsätze des Gehaltssatzes auf außerordentlichem Niveau und Unternehmen zahlten auch enorme Anmeldungs- und Bindung und Loyalitätsboni, um Menschen anzuziehen und zu halten.'

Australian Resources and Energy Employer Association Chief Executive Steve Knott told Daily Mail Australia the skills shortage in the mining industry is 'unprecedented' © bereitgestellt von Daily Mail Australian Ressourcen and Energy Employer Association Chief Chefte Steve Knott sagte gegenüber Daily Mail Australia, der Kompetenzmangel in der Bergbauindustrie sei 'beispiellose' kürzlich veröffentlichtes Australian Bureau of Statistics Durchschnittliche Vollzeitgewinne bei rund 140.000 US-Dollar pro Jahr.

Während Fachkenntnisse wie Minengenieure, Geologie und Bohrungen die höchsten Gehälter bestehen, bemerkte Knott, dass die derzeitige Umgebung in seiner hohen Nachfrage nach halbqualifizierten und niedrigeren Fachkräften „einzigartig“ war.

Trotz der hohen Gehälter und anderer Anreize, die Bergbau angeboten haben, ist nicht jedermanns Sache.

Es bedeutet typischerweise mindestens zweiwöchige Arbeitblöcke in isolierten Bereichen mit manchmal relativ grundlegenden Lebensbedingungen.

Die 12-Stunden-Verschiebungen umfassen häufig schwere körperliche Arbeit in einem Hochdruckumfeld, in dem Fehler ein Unternehmen Millionen kosten und so zu einer sofortigen Entlassung führen können, was eine hohe Umsatzrate des Personals bedeutet.

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