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Finanzen: Vor Inkrafttreten neuer Vorgaben: Mehr Frauen in Vorständen

Indien Mann wegen gefälschter Auktion von muslimischen Frauen festgenommen

 Indien Mann wegen gefälschter Auktion von muslimischen Frauen festgenommen © Getty Images Dies ist der zweite Versuch in weniger als dem Jahr, muslimische Frauen in einer gefälschten Auktion zu verkaufen Er ist ein Ingenieurstudent aus der Südstadt Bengaluru, dessen Identität nicht offenbart wurde. Die Anklagen gegen ihn sind unklar, aber er ist ein "enger Anhänger" der App, Bulli Bai, der Polizei, sagte der BBC Marathi. Die App wurde auf der Web-Plattform Github gehostet, die es inzwischen inmitten breites Wut und Empörung genommen hat.

Noch bevor die neuen Vorgaben für mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen greifen, ist in den betreffenden Firmen der Frauenanteil in den Führungsetagen weiter gestiegen.

Eine Frau steht in einem Bürozimmer und hält ein Smartphone in der Hand. (Symbolbild) © Annette Riedl/dpa Eine Frau steht in einem Bürozimmer und hält ein Smartphone in der Hand. (Symbolbild)

Wie die Organisation Fidar (Frauen in die Aufsichtsräte) am Montag mitteilte, haben von den 66 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen, die unter das neue sogenannte Mindestbeteiligungsgebot fallen, 49 eine Frau im Vorstand. Als das entsprechende Gesetz im vergangenen Sommer verabschiedet wurde, waren es noch 42 Unternehmen. Fidar verfolgt die Entwicklung der Besetzung von Aufsichtsrats- und Vorstandsposten ständig und setzt sich seit langem für eine stärkere Beteiligung von Frauen ein.

Indien Mann wegen gefälschter Auktion von muslimischen Frauen festgenommen

 Indien Mann wegen gefälschter Auktion von muslimischen Frauen festgenommen © Getty Images Dies ist der zweite Versuch in weniger als dem Jahr, muslimische Frauen in einer gefälschten Auktion zu verkaufen Er ist ein Ingenieurstudent aus der Südstadt Bengaluru, dessen Identität nicht offenbart wurde. Die Anklagen gegen ihn sind unklar, aber er ist ein "enger Anhänger" der App, Bulli Bai, der Polizei, sagte der BBC Marathi. Die App wurde auf der Web-Plattform Github gehostet, die es inzwischen inmitten breites Wut und Empörung genommen hat.

Bundestag und Bundesrat hatten das Gesetz im Juni auf den Weg gebracht. Es sieht vor, dass in börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten und mehr als drei Vorständen künftig mindestens eine Frau im Vorstand sitzen muss. Das muss ab 1. August dieses Jahres bei Neubesetzungen der Posten beachtet werden. Das sogenannte zweite Führungspositionengesetz sorge für neue Dynamik, hieß es in einer Mitteilung von Fidar. Seit Bekanntwerden der Pläne im Herbst 2020, hätten 13 Unternehmen eine Frau in den Vorstand geholt. «Die Zahlen zeigen: Gesetzliche Vorgaben wirken», sagte Bundesfrauenministerin Anne Spiegel (Grüne).

Die Regeln für Vorstände ergänzen die schon länger bestehenden Vorgaben für Aufsichtsräte. Mit dem ersten Führungspositionengesetz von 2015 wurden Firmen ab einer bestimmten Größe - in der Regel ab 2000 Beschäftigten - verpflichtet, frei werdende Posten in dem Kontrollgremium mit Frauen neu zu besetzen, bis mindestens ein Anteil von 30 Prozent erreicht ist.

'doppelter Nachteil' von Rasse und Geschlecht, um Bame und Migranten auszuhängen Persistent .
Rassismus und Gender Ungleichheit "FRAUEN VON FRAUEN VON FARBEN UND MIGRIENREISE FRAUEN SEINE SAGEN. Eine Koalition von kriminellen Justizgruppen, darunter -Frauen im Gefängnis und dem Zahid Mubarek Trust , wird heute die Regierung mit einem 10-Punkte-Aktionsplan präsentieren, um systemische Vorurteile auszuräumen, die überproportional auf schwarze, asiatische, unterirdische und Migrationsfrauen beeinträchtigen .

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