Culture: Apple savait qu'un fournisseur utilisait le travail des enfants, mais il a fallu 3 ans pour couper complètement les liens, malgré les promesses de l'entreprise de se conformer aux `` normes les plus élevées '', indique le rapport

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a close up of Tim Cook wearing glasses Apple a découvert que Suyin Electronics, l'un de ses fournisseurs basés en Chine, s'est appuyé sur le travail des enfants à plusieurs reprises, mais il a encore fallu trois ans pour couper complètement les liens, a rapporté jeudi The Information . Dix anciens membres de l'équipe de responsabilité des fournisseurs d'Apple ont déclaré à The Information que la société avait refusé ou avait mis du temps à cesser de faire affaire avec des fournisseurs qui enfreignent à plusieurs reprises sa politique du travail, ce qui nuirait à ses bénéfices. Apple a récemment fait face à de vives critiques au milieu des informations selon lesquelles il s'appuyait sur le travail forcé ouïghour , les manifestations et contre les mauvaises conditions de travail et le vol de salaire par les travailleurs qui fabriquent ses produits. Visitez la page d'accueil de Business Insider pour plus d'histoires .

Apple est de retour sous les projecteurs sur les conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement à la suite d'un rapport explosif de The Information jeudi qui a révélé de nouveaux détails sur la réticence de l'entreprise à couper les liens avec les fournisseurs qui violent ses politiques d'éthique.

iPhone 12 Pro est toujours épuisé, mais il y a enfin de bonnes nouvelles

 iPhone 12 Pro est toujours épuisé, mais il y a enfin de bonnes nouvelles © Fourni par BGR iPhone 12 Pro épuisé La demande de iPhone 12 est si forte qu'Apple cherche à augmenter considérablement sa production pour le premier semestre 2021. Certaines unités iPhone 12 Pro restent épuisées aux États-Unis et en Chine. Un rapport indique qu'Apple a informé les fournisseurs qu'il prévoyait de fabriquer jusqu'à 96 millions d'iPhones au cours de la période, soit une augmentation de près de 30% par rapport au premier semestre 2020.

Selon le rapport, Apple a appris en 2013 que Suyin Electronics, une société basée en Chine qui (à l'époque) fabriquait des pièces pour ses MacBook, employait des travailleurs mineurs, et bien qu'elle ait dit à Suyin de résoudre le problème ou risquerait de perdre des affaires, Apple a découvert des travailleurs supplémentaires dès l'âge de 14 ans lors d'un audit trois mois plus tard.

Mais plutôt que de couper immédiatement les liens avec Suyin pour avoir enfreint ses politiques d'éthique de la chaîne d'approvisionnement - qui interdisent le travail des enfants et qui, selon Apple, sont les "normes les plus élevées" - Apple a continué à compter sur l'entreprise pendant plus de trois ans, selon The Information.

Apple n'a pas répondu à une demande de commentaire sur cette histoire. Suyin n'a pas pu être joint pour commenter.

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 Facebook et Apple se battent. Votre historique de navigation est au milieu. Apple et Facebook vont avoir besoin l'un de l'autre à long terme, car des milliards de personnes souhaitent que leurs applications de médias sociaux fonctionnent bien sur leurs téléphones et tablettes. Mais d'abord, les deux géants de la technologie californiens doivent régler une bagarre qui se déroule dans les publicités dans les journaux, les réunions de l'industrie et potentiellement la cour fédérale.

Dix anciens membres de l'équipe de responsabilité des fournisseurs d'Apple ont déclaré à

The Information que Suyin n'était pas un incident isolé et qu'Apple avait refusé ou tardait à cesser de faire affaire avec des fournisseurs qui avaient enfreint à plusieurs reprises les lois du travail ou qui n'avaient pas il aurait réduit ses bénéfices.

Apple a également refusé de rompre les liens avec Biel Crystal, l'un de ses deux fournisseurs d'écrans en verre pour iPhone - malgré un bilan de sécurité toujours médiocre au travail, les propres préoccupations des employés d'Apple et les dirigeants de Bienne admettant explicitement que l'amélioration de la sécurité n'en valait pas la peine parce que cela avait en fait conduit à moins d'affaires de la part d'Apple - parce que la rupture des liens aurait laissé Apple avec moins de levier financier sur son fournisseur restant, Lens Technology, selon The Information.

Fournisseur Apple, Amazon et Tesla accusé d'avoir recours au travail forcé

 Fournisseur Apple, Amazon et Tesla accusé d'avoir recours au travail forcé Selon une enquête du Washington Post et du Tech Transparency Project , des entreprises comme Apple, Amazon et Tesla s'approvisionnent en pièces auprès d'un fournisseur chinois qui aurait recours Travail musulman. Le Tech Transparency Project a trouvé des documents détaillant comment Lens Technology utilise «des milliers de travailleurs ouïghours de la région majoritairement musulmane du Xinjiang» dans ses usines.

Biel n'a pas répondu à une demande de commentaire.

Pour illustrer à quel point Apple est devenu étroitement lié à des pratiques de travail contraires à l'éthique,

Le Washington Post a rapporté plus tôt cette semaine que Lens Technology lui-même dépend du travail forcé de milliers d'Ouïghours que le gouvernement chinois a déplacés de leurs foyers au Xinjiang.

Alors que les législateurs américains ont proposé une législation visant à freiner la capacité des entreprises américaines à recourir au travail forcé ouïghour, Apple a cherché à affaiblir le projet de loi, a rapporté

The New York Times le mois dernier. (Apple a contesté cette affirmation, disant au Times qu'il "n'a pas fait pression contre" le projet de loi, mais a plutôt eu des "discussions constructives" avec les membres du Congrès).

Apple a longtemps été critiqué

pour les pratiques de travail de ses fournisseurs , en particulier en Chine mais de plus en plus dans d'autres pays, dont l'Inde, où les travailleurs de dans une usine d'iPhone se sont révoltés contre après avoir accusé la direction de retenir leur salaire. En novembre, Apple a également été contraint de rompre les liens avec son deuxième fabricant d'iPhone

, Pegatron, après avoir découvert que l'entreprise avait violé le droit du travail en s'appuyant sur des «étudiants» qui effectuaient en pratique un travail qui n'avait rien à voir leurs diplômes.

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Le PDG d'Apple, Tim Cook Apple ajustera les bonus exécutifs de 2021 jusqu'à 10% dans les deux cas en fonction de leurs performances par rapport au social et les valeurs environnementales, a-t-il annoncé mardi. Le «modificateur environnemental, social et de gouvernance» fera varier les primes en fonction des six valeurs fondamentales de l'entreprise: accessibilité, éducation, environnement, inclusion et diversité, confidentialité et sécurité et responsabilité des fournisseurs, a-t-il déclaré.

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