Entreprise: Faire des mandats de vaccin par l'employeur illégal - c'est une question de droits individuels

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Make employer vaccine mandates illegal — its a matter of individual rights © Getty Faire des mandats de vaccin par l'employeur illégal - c'est une question de droits individuels

Les employeurs de l'ensemble du pays sont Dire à leurs travailleurs de prendre le vaccin ou de perdre leur emploi . Les agences fédérales et les entreprises avancent avec les mandats de vaccins Covid-19, les travailleurs interrogent quels sont les droits qu'ils ont en tant qu'individus.

En vertu de la loi actuelle, les droits d'un employé de contester les mandats de vaccin sont limités. C'est un problème. Ni le gouvernement ni les employeurs privés ne devraient avoir le droit de mandater les procédures médicales, y compris un vaccin.

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J'ai dit à plusieurs reprises que chaque Américain qui veut que le vaccin le reçoit. Le vaccin doit être libre et il devrait être accessible. En raison des travaux terminés sous Fonctionnement Warp Speed, il existe trois vaccins Covid-19 largement disponibles dans les États-Unis. Cependant, la décision de se faire vacciner ou non est une décision médicale personnelle et privée. Les travailleurs devraient avoir le droit d'accepter ou de refuser une vaccination Covid-19.

C'est pourquoi j'ai introduit H.R. 4884, les Droits et libertés des droits des employés , dans la Chambre des représentants américaine. Notre projet de loi interdirait que les employeurs de forcer les mandats de vaccin sur leurs employés. Cela concerne les droits individuels. Si elle est adoptée, notre législation ferait quatre choses:

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rendrait une pratique d'emploi illégale d'exiger un employé, ou un candidat à l'emploi, à entreprendre une procédure médicale, y compris un vaccin. Établir une exemption des procédures médicales requises sur la base d'un employé ou d'une conviction fermement tenue du demandeur. exige des employeurs, en cas d'exemption, afin de fournir un hébergement raisonnable permettant à l'employé de continuer à effectuer des fonctions essentielles de leur position. Fournir aux individus lésés d'un droit d'action privé, de mettre une action civile dans un tribunal de compétence de district fédéral compétent.

Si je respecte le droit des entreprises privées de définir des conditions d'emploi, il doit exister un équilibre entre les droits d'un employeur et des droits des employés de l'employeur. Nous ne parlons pas de tenue en milieu de travail, de politique de vacances ou de conduite de bureau. Nous parlons de décisions médicales permanentes et de procédures de santé irréversible. Nous devons dessiner une ligne ici.

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 FDA autorise le vaccin anti-pfizer pour les enfants 5 à 11 La Food and Drug Administration Le Vendredi Autorisé Pfizer-Biontech Vaccin Covid-19 de Pfizer-Biontech pour les enfants âgés de 5 à 11 ans, ce qui permet de disposer de 28 millions d'enfants aux États-Unis. . © fournis par NBC News Le déménagement de la FDA vient plusieurs jours après son comité consultatif 17-0, avec une abstention, en faveur de la recommandation du vaccin pour les enfants . Le Comité a conclu que les avantages de la vaccination l'emportent sur ses risques.

Les trois vaccins disponibles aux États-Unis sont actuellement autorisés pour une utilisation d'urgence. Ils n'ont pas reçu une autorisation complète à travers la Food & Drug Administration (FDA) américaine. Cela ne signifie pas que les vaccins ne sont pas sûrs et efficaces. Cependant, l'absence d'autorisation de la FDA complète est une préoccupation pour de nombreux Américains, et il est légitime. En fin de compte, chaque individu devrait prendre sa propre décision sur le vaccin en consultation avec leur médecin.

Je ne sais pas de problème avec les entreprises privées incitées ou encourageant l'absorption de vaccins. Cependant, il y a une différence sévère entre encourageant et mandater la conformité. Je soutiens les libertés individuelles et je suis certainement contre l'oppression. Nous voulons tous vaincre Covid-19. Nous devons faire cela sans violer les droits individuels et en ce qui concerne toutes les libertés américaines. La loi sur les droits des employés et les libertés fait exactement cela. Cela garantit que chaque américain peut atteindre leur propre décision sur le vaccin sans être injustement pénalisé par leur employeur.

depuis l'année écoulée et la moitié, notre message a été cohérent. Nous devons continuer à prendre ce virus au sérieux tout en protégeant les libertés constitutionnelles et à prévenir les mandats restrictifs. C'est toujours l'Amérique et la liberté personnelle est encore importante.

Congressman Clay Higgins représente le 3ème district de Louisiane dans la Chambre des représentants américaine.

Covid-19. Valneva obtient un contrat avec l’UE pour un maximum de 60 millions de doses de vaccin .
Ce contrat décroché par la société pharmaceutique franco-autrichienne prévoit la possibilité pour tous les États membres d’acheter près de 27 millions de doses du vaccin inactivé en 2022, indique la Commission, avec 33 millions de doses supplémentaires en 2023. Bonne nouvelle pour la société pharmaceutique Valneva basée à Saint-Herblain (Loire-Atlantique). Malgré la décision britannique de tourner le dos au candidat vaccin du laboratoire franco-autrichien, l’Union Européenne a respecté sa parole, concrétisée via un accord.

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