Sport: Comment être un allié des collègues marginalisés

Les dix candidats écolos qui peuvent bousculer les municipales

  Les dix candidats écolos qui peuvent bousculer les municipales Les élections municipales de dimanche soir pourraient aboutir à l'émergence de plusieurs maires écologistes. Qui sont-ils? Le JDD fait le point sur dix candidats en mesure de l'emporter.Les élections municipales de dimanche soir pourraient aboutir à l'émergence de plusieurs maires écologistes. Qui sont-ils? Le JDD fait le point sur dix candidats en mesure de l'emporter.

America a encore un long chemin à parcourir pour vraiment protéger les groupes marginalisés de la main-d'œuvre. De nombreuses industries restent dominées par les hommes blancs et la discrimination sévit toujours dans les pratiques d'embauche et de promotion. Et dans de nombreuses industries, y compris les STEM, l'agriculture, la médecine et le droit des sociétés, les chances d'être dans un lieu de travail majoritairement blanc augmentent à mesure que l'on gravit les échelons professionnels, augmentant la probabilité de racisme et d'ostracisation en milieu de travail. En effet, des études montrent que plus une personne de couleur est instruite, plus elle est susceptible d'être victime de discrimination: selon Pew , 71% des Noirs diplômés du collégial ont le sentiment d'avoir été soupçonnés et 68% affirment qu'ils ont été traités comme s'ils n'étaient pas intelligents. Cinquante-huit pour cent déclarent être la cible de blagues ou d'insultes raciales.

Allie House quitte ses fonctions de conseiller de Waratah Wynyard et demande une révision

 Allie House quitte ses fonctions de conseiller de Waratah Wynyard et demande une révision © Fourni par ABC NEWS Allie House dit que les conseillers n'ont aucun soutien et sont traités comme des tampons en caoutchouc. (ABC News: Craig Heerey) La décision de Allie House de mettre fin à son mandat au conseil de Waratah-Wynyard dans le nord-ouest de la Tasmanie a renouvelé la pression pour des fusions de conseil, qui, selon les partisans, amélioreraient la gouvernance et l'efficacité. Mme House, 35 ans, a déclaré qu'elle voulait faire une différence pour sa communauté.

a close up of a logo: A handshake. © Illustré | iStock Une poignée de main.

Au niveau macro, les changements de politique et les pratiques d'embauche peuvent rendre les employés de couleur et d'autres groupes marginalisés plus à l'aise, et la formation à la diversité peut créer un environnement plus unifié. Mais la résolution du racisme au travail ne s'arrête pas à la gestion. Le comportement des collègues envers les employés du BIPOC est également important et nos pairs peuvent souvent être à l'origine de diverses micro-agressions.

Voici quelques façons de montrer à vos collègues marginalisés que vous êtes de leur côté:

Renseignez-vous sur le racisme. Il est important de commencer par vous renseigner sur l'histoire de la discrimination et du privilège des blancs en Amérique, et il y a beaucoup de médias à votre disposition qui peuvent aider à faciliter ce processus. Des livres comme How to Be Antiracist ou White Fragility poussent au-delà de l'inconfort que les blancs peuvent ressentir en discutant de race, et peuvent être téléchargés et écoutés si vous n'avez pas de temps libre pour lire. Le podcast

Téléfilm Canada enquête sur des allégations d'inconduite contre un employé

 Téléfilm Canada enquête sur des allégations d'inconduite contre un employé © Fourni par La Presse Canadienne TORONTO - Téléfilm Canada a annoncé avoir ouvert une enquête sur des allégations d'inconduite contre l'un de ses employés. L'agence fédérale indique que l'enquête est menée par un tiers, le cabinet de conseil Le Cabinet RH, spécialisé dans les plaintes pour discrimination et harcèlement psychologique et / ou sexuel.

Code Switch

de NPR fait participer tout le monde aux conversations sur les événements actuels et leur intersection avec la race. Il entre même dans des stéréotypes "positifs", comme l'idée que les Américains d'origine asiatique sont des minorités modèles. Le podcast Small Doses , conçu par la comédienne Amanda Seales, utilise l'humour pour rendre les sujets difficiles - allant du tokenisme au féminisme et à l'adulte - plus faciles à digérer. La Conférence des dirigeants sur les droits civils et humains et le Pod pour la cause cherchent à inspirer l'activisme, avec des épisodes qui enseignent aux gens l'importance de voter pour le changement.

Alors que les films sur l'esclavage montrent les dures réalités auxquelles les Noirs ont été confrontés, certaines personnes pourraient trouver qu'il est plus facile de se rapporter à des exemples plus modernes de racisme. Des films comme Hidden Figures et Something the Lord Made montrent des hommes et des femmes noirs qui ont dû se battre pour la reconnaissance de leurs réalisations. Just Mercy montre comment le système judiciaire n'a historiquement pas été du côté des personnes de couleur, et combien sont traités comme coupables jusqu'à ce qu'ils soient innocents.

Avocats du Département de la justice pour dire aux dirigeants du Congrès qu'ils ont abusé de son pouvoir dans l'affaire Roger Stone, autres enquêtes

 Avocats du Département de la justice pour dire aux dirigeants du Congrès qu'ils ont abusé de son pouvoir dans l'affaire Roger Stone, autres enquêtes WASHINGTON - Toujours sous le choc d'un affrontement très public qui a conduit au licenciement de l'un de ses procureurs les plus éminents, le ministère de la Justice se retrouve à nouveau sous un coup de projecteur alors que deux de ses employés sont sur le point de dire au Congrès que la direction de l'agence a abusé de son pouvoir à la demande du président Donald Trump. © Chip Somodevilla, Getty Images Le président Donald Trump et le procureur général William Barr sur une photo de 2019.

Connaître les faits. Les personnes qui ne subissent pas la discrimination ou les micro-agressions que subissent les membres des groupes marginalisés ont souvent des difficultés à raconter ou à croire que ces cas peuvent se produire. Le projet CIvil Rights de l'UCLA met les procédures judiciaires et les études à portée de main afin d'approfondir la compréhension des lecteurs. Les détails des cas modernes et historiques de discrimination et de disparité raciale - de Brown vs Board of Education à la DREAM Act - peuvent être trouvés ici.

Reconnaissez votre privilège. Souvent, la première étape pour lutter contre le racisme, le sexisme et d'autres comportements discriminatoires sur le lieu de travail mais aussi dans la société dans son ensemble consiste à reconnaître les privilèges qui existent dans sa propre vie. Reconnaître cela peut vous aider à vous concentrer, avec empathie, sur ce qui peut être fait pour améliorer la vie de chacun. C'est bien de dire que vous ne voulez pas vous impliquer dans la politique, mais c'est en soi un privilège - cela signifie que les lois et règlements en vigueur ne vous nuisent pas. À chaque élection, les minorités, les femmes, les immigrants, les personnes handicapées, les LGBTQ + et les pauvres voient les questions relatives à leur bien-être entraînées dans les débats et votées par les décideurs politiques qui souvent ne les regardent pas, n'agissent pas ou ne vivent pas comme eux.

Renault s’allie avec Google pour ses robots et ses machines, économies en vue

  Renault s’allie avec Google pour ses robots et ses machines, économies en vue Renault veut optimiser le fonctionnement de ses chaines de fabrication dans ses 22 usines avec les outils de Google (Alphabet). Le constructeur automobile espère ainsi pouvoir réduire ses coûts. Alphabet (Google) et Renault nouent un partenariat prometteur. Le géant de l'Internet va aider le constructeur au losange à optimiser le fonctionnement de ses chaines de fabrication dans ses 22 usines. Renault va s'appuyer sur les ressources informatiques de Google Cloud pour exploiter les nombreuses données fournies par les capteurs de ses machines et robots.

Prenez conscience des micro-agressions. Les micro-agressions sont de petites actions répétitives destinées à dénigrer ou à démolir une personne ou un groupe marginalisé. Ils peuvent être difficiles à repérer, car ils ne semblent pas toujours carrément méchants ou négatifs. C'est ce qui les rend si insidieux. Par exemple, quand quelqu'un appelle un Noir réussi et instruit «éloquent», c'est une micro-agression. Blague que votre collègue asiatique n'appréciera probablement pas les apéritifs après le travail est également une micro-agression. Fait intéressant, la technologie a permis de vérifier votre langue. L'application Upstander a été créée pour les enseignants afin d'aider leurs élèves à comprendre et à lutter contre les micro-agressions. Cet outil va au-delà d'une salle de classe et peut vous aider à comprendre pourquoi certaines blagues et phrases peuvent nuire aux groupes marginalisés.

Soyez disposé à collaborer avec quelqu'un qui est différent de vous. Nous ne pouvons pas aider vers qui nous gravitons, mais nous pouvons être conscients de notre parti pris implicite et être disposés à nous associer à quelqu'un qui n'est pas notre personne de prédilection. Et si vous voyez vos collègues ciblés, intimidés ou traités différemment, défendez-les. Présentez-vous à vos collègues en montrant que vous les voyez, vous et leurs difficultés, et que vous pouvez être considéré comme un allié.

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