Bien-être: Le retour au travail après un cancer: sortir du "bricolage"

"Guérilla du sein", le super podcast qui raconte le cancer du sein sans filtre

  Avec son podcast "Guérilla du sein", Birgit raconte point après point son expérience du cancer du sein, de l'annonce aux traitements. Et elle n'est pas seule : c'est sa fille qui lui tend le micro. Un récit de féminités qui met en lumière bon nombre d'interrogations tues.Ce qu'a vécu cette écrivaine aurait pu faire l'objet d'un livre. Mais c'est sous la forme diffuse d'un podcast que son long témoignage s'offre à nous. Avec Guérilla du sein, création audio menée auprès de sa fille Elise, la podcasteuse nous dit tout sur une maladie encore trop tabou.

Un patient subit une IRM au Centre hospitalier Henri Mondor de Créteil (Val-de-Marne), le 5 juin 2019 © STEPHANE DE SAKUTIN Un patient subit une IRM au Centre hospitalier Henri Mondor de Créteil (Val-de-Marne), le 5 juin 2019

"On a bricolé mon retour au travail, et on a raté": comme 30% des personnes chez qui est diagnostiqué un cancer, Véronique Delestre a quitté son travail dans les deux ans qui ont suivi son retour à son poste, épuisée.

"J'ai appris en décembre 2016 que j'avais un cancer", témoigne cette ancienne directrice régionale chez Babilou à Rennes. "J'avais 350 salariés et 30 crèches sous ma responsabilité, je suis partie un 22 décembre comme si je prenais mes congés de Noël pour me faire opérer".

«Le cancer ne fait pas de discrimination»: un jeune homme gay parle de son expérience choquante avec le cancer de la vessie

 «Le cancer ne fait pas de discrimination»: un jeune homme gay parle de son expérience choquante avec le cancer de la vessie © Fourni par PinkNews Media Group Il y a deux ans, Connor Cunningham-Bladon était un homme de 24 ans en bonne santé et heureux. Il avait un bon travail, des amis et était confortable et content en tant que jeune homme gay à l'aube d'un avenir radieux. Inutile de dire que le cancer était la dernière chose à laquelle il pensait - puis il a remarqué du sang dans ses urines. Il a d'abord été effrayé, mais l'a rapidement ignoré comme un événement unique.

"Très engagée dans son travail", Véronique refuse le mi-temps thérapeutique proposé par la médecine du travail et reprend à plein temps en juin 2017.

Six mois plus tard, la nouvelle direction de l'entreprise lui annonce une réorganisation où elle n'a plus sa place. "Je n'étais plus en phase, j'ai négocié mon départ", dit-elle.

A posteriori, Véronique Delestre reconnaît "une part de responsabilité: on veut montrer qu'on est compétent, qu'on est revenu en pleine forme... On fait les choses dans l'émotionnel, ce n'est pas du tout professionnel".

Lorsqu'on lui annonce son cancer en 2011, Anne-Sophie Tuszinski est cadre dans un cabinet de conseil en ressources humaines. "Dans les semaines qui ont suivi mon retour au travail, je croulais sous les sollicitations de salariés ou de DRH confrontés au cancer".

C'est la plus grande idée fausse sur le cancer de l'ovaire

 C'est la plus grande idée fausse sur le cancer de l'ovaire © Getty / LoulouVonGlup Getty / LoulouVonGlup Avec une femme sur 80 à risque de développer un cancer de l'ovaire au cours de sa vie et environ 1500 femmes australiennes diagnostiquées chaque année, le cancer de l'ovaire est un sujet nous devrions vraiment en parler davantage. Après avoir parlé à de nombreuses femmes de ce qu'elles ont réellement compris du cancer de l'ovaire et de ses symptômes.

Elle fonde en 2012 le club d'entreprises [email protected], qui publie un baromètre tous les trois ans, et crée en septembre dernier une entreprise sociale et solidaire qui emploie d'anciens malades du cancer, [email protected]

- Retrouver sa place -

"Quand on a démarré en 2012, le mot même était tabou... On parlait de longue maladie. Ça progresse: un actif sur deux aujourd'hui pense qu'il est difficile de révéler sa maladie à son entourage professionnel, contre 77% en 2013", remarque-t-elle.

La marge de progrès est "immense". 53 entreprises ont signé la charte de [email protected], et une cinquantaine d'autres la charte proposée par l'Institut national du cancer (Inca) avec l'Association nationale des DRH.

Ces entreprises s'engagent notamment à accompagner le salarié dans le maintien et le retour à l'emploi.

Selon le baromètre [email protected] publié vendredi, un quart des actifs ayant eu un cancer "n'ont pas le sentiment d'avoir retrouvé leur place", et deux tiers "estiment ne pas avoir les mêmes opportunités de carrière que les autres actifs".

25 recettes de hors-d'œuvre au four hollandais que nous préparons dès que possible

 25 recettes de hors-d'œuvre au four hollandais que nous préparons dès que possible De récentes affaires judiciaires de haut niveau ont fait craindre que les femmes qui utilisent du talc à base de poudre autour de leur région génitale soient à risque de cancer de l'ovaire, mais une nouvelle étude indique que cela pourrait ne pas être le cas. © Shutterstock Récipient de poudre de talc pour bébé sur fond bleu L'étude, l'une des plus importantes à ce jour à ce jour, a été publiée mardi dans la revue médicale JAMA .

Isabelle Guyomarch, dirigeante d'une entreprise de cosmétique à Rouen, atteinte d'un cancer "très agressif" en 2013, a mis en place depuis cinq ans un atelier spécifique pour les femmes (80% de l'effectif) de retour après la maladie.

"On sait à peu près comment aménager un poste de travail pour les emplois qualifiés, avec le télétravail, etc. Pour les ouvrières, c'est très difficile, elles ne peuvent plus travailler à la chaîne, faire des gestes répétitifs", explique-t-elle.

L'atelier "au coeur de l'usine" emploie quatre salariées à plein temps à l'étiquetage et l'emballage d'une marque qu'elle a lancée pour les femmes atteintes d'un cancer, Ozalys. Il accueille aussi des salariés "aidants" qui accompagnent un proche malade ou en fin de vie et ont besoin d'horaires aménagés.

Pas d'horaires fixes, pas de cadences, et un management "bienveillant" qui a été la chose la plus difficile à mettre en place. "Cela a un coût, mais le retour sur investissement est très bénéfique: la bienveillance a changé le climat de l'entreprise et a des effets sur l'absentéisme, le bien-être au travail", assure-t-elle.

Anne-Sophie Tuszinski souligne que "le retour se prépare dès l'annonce de la maladie, dans le lien maintenu entre l'entreprise et le salarié". Le management doit savoir "poser des questions, être à l'écoute".

Depuis quelques années, les structures d'accompagnement se multiplient: clubs d'entreprises (Entreprise et Cancer, [email protected]) blog et numéro d'appel "AlloAlex" (0 800 400 310, appel et service gratuit), séjours mis en place par Siel Bleu et la fondation d'entreprise Michelin pour "prendre soin de soi" après un cancer et aborder plus sereinement le retour au travail (maisondelavie.fr)...

Les besoins sont gigantesques: on compte 1.000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués par jour, dont 400 chez des personnes en activité professionnelle.

Mois de la sensibilisation au cancer du sein: 3 façons de prévenir et de détecter la maladie mortelle .
Octobre est le Mois de la sensibilisation au cancer du sein, une campagne internationale visant à accroître la sensibilisation au deuxième cancer le plus fréquent chez les femmes , dans le but de l'arrêter un jour . © AFP Contributor / AFP / Getty Images Un patient est photographié avant une mammographie. L'American Cancer Society estime que il y aura 271270 nouveaux cas de cancer du sein en 2019, dont 99% seront diagnostiqués chez la femme.

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